AKTUELLT
3,9 miljoner svenskar vill byta jobb – vad driver dem? Här är svaret
Rekrytering har aldrig varit mer utmanande – eller mer fylld av möjligheter. Hela 3,9 miljoner svenskar överväger att byta jobb, vilket gör det viktigare än någonsin för arbetsgivare att förstå vad som driver kandidater vidare. Så, vad är det egentligen som avgör valet av ny arbetsgivare och hur kan du möta kandidaternas förväntningar? Låt oss djupdyka i frågorna.
Lön, utveckling och flexibilitet styr
Enligt en Sifo-undersökning från Jobbland är de främsta anledningarna till ett jobbyte:
1. Höja sin lön (60%)
2. Byta till ett mer meningsfullt arbete (31%)
3. Testa något nytt (25%)
4. Bättre work-life balance (23%)
Det går att konstatera att lönen är den främsta drivkraften för ett jobbyte, men att det är långt ifrån den enda faktorn. Undersökningen visar att även utvecklingsmöjligheter, meningsfullhet och work-life balance spelar en stor roll – och att ju högre upp i åldrarna, desto mindre viktig blir frågan om lön till förmån för de mjuka värdena.
Den yngre generationen (18-34 år)
- Prioriterar lön, karriärutveckling och en snabb rekryteringsprocess.
- Vill ha tydliga utvecklingsmöjligheter och moderna arbetsverktyg.
Den äldre generationen (50+ år)
- Söker meningsfullhet, stabilitet och trygghet.
- Värdesätter balans i arbetslivet och en stark företagskultur.
Hybrid eller distans? Mindre viktigt än många tror
Flexibilitet i arbetet lyfts ofta fram som en avgörande faktor vid rekrytering. Dock visar undersökningen att 65% av de tillfrågade skulle söka ett jobb även om det enbart erbjöd arbete på plats. Däremot är balans i arbetslivet fortsatt viktigt – arbetsgivare som erbjuder en kultur av flexibilitet, snarare än enbart distansarbete, ligger steget före.
Vad innebär detta för arbetsgivare?
Med två av tre svenskar i jobbtankar gäller det att som arbetsgivare sticka ut på arbetsmarknaden. Vad gör att en kandidat väljer just dig? För arbetsgivare gäller det att förstå vad som driver kandidaterna och anpassa ert erbjudande därefter.
En smidig och transparent rekryteringsprocess kan vara avgörande för att attrahera yngre kandidater, medan en tydlig företagskultur och trygghet kan vara nyckeln till att behålla senior kompetens.
Så lyckas du med din rekrytering – 4 viktiga take aways!
För att vinna kampen om rätt kompetens behöver rekryteringsprocessen vara smidig, transparent och anpassad efter kandidaternas behov och förväntningar. Några nyckelfaktorer inkluderar:
- Effektivisera ansökningsprocessen. Majoriteten vill slippa långa ansökningsprocesser och efterfrågar färre rekryteringssteg.
- Kommunicera tydligt om lön och förmåner. Lön är den främsta drivkraften vid ett jobbyte – kommunicera och stäm av lönenivån tidigt i processen.
- Förstå att olika åldersgrupper har olika drivkrafter. En one-size-fits-all-strategi fungerar sällan.
- Bygg en stark företagskultur och erbjud utvecklingsmöjligheter. Detta stärker ert employer brand och gör er till en attraktiv arbetsgivare.
Kontakta oss
Vad är dina tankar och reflektioner om rapporten, och känner du igen dig i siffrorna och drivkrafterna som listas? Vi tar gärna del av dina erfarenheter och upplevelser. Hör av dig till oss på hello@amendotech.se så pratar vi vidare!
Till dig som är nyfiken på ett nytt jobb, varmt välkommen att bli en del av vårt nätverk och ta del av våra lediga tjänster inom IT och tech. Connecta med oss på vår karriärsida.
Undersökningen genomfördes i Kantar Media webbpanel (Sifopanelen) under perioden 23-27 december 2024. Totalt intervjuades 1.076 personer i åldern 18-65 år, varav 1.009 personer var i sysselsättning (ca 81 procent), studerande (ca 9 procent) eller annat (ca 11 procent).
Läs rapporten i sin helhet här.
