Kvinna håller iPad.
REKRYTERING

Din guide till framgångsrik techrekrytering – så hittar du rätt talanger!

IT- och techbranschen utvecklas i en rasande takt och att rekrytera rätt kompetens har aldrig varit viktigare – eller mer utmanande. Amendo Techs CEO Johanna Hallenberg har gedigen bakgrund inom IT-sourcing och lång erfarenhet av att jobba nära såväl utvecklare som techkompetens i stort. Hon har även en unik förståelse för både branschens krav och kandidaternas förväntningar. Här delar hon med sig av sin erfarenhet och expertis kring vad som krävs för att lyckas med techrekrytering på dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad.

 

Branschens största utmaningar: Snabbhet och tydlighet avgör

En av de största utmaningarna inom IT- och techrekrytering idag är tidskrävande rekryteringsprocesser. Kandidater inom tech är ofta involverade i flera parallella processer och att dra ut på beslutsfattandet innebär att företagen riskerar att förlora värdefull kompetens till snabbare konkurrenter.

 

”Det är en balansgång mellan att vara snabb och samtidigt säkerställa kvalitet. Kodtester och djupintervjuer är viktiga, men tydlighet och transparens från start kan göra stor skillnad.”

 

Att redan från start definiera vad som är viktigast för rollen och vad kandidaten värdesätter är avgörande för att lyckas. Flexibilitet, distansarbete och tydliga utvecklingsmöjligheter rankas högt bland kandidaterna.

 

Varför ett starkt Employer Brand är avgörande

Johanna betonar att framgångsrik techrekrytering idag handlar både om att attrahera rätt kompetens och att säkerställa en bra matchning. Företag måste kunna presentera ett starkt och attraktivt arbetsgivarvarumärke.

 

”Det handlar om att visa varför företaget är en plats där kandidaten kan utvecklas och trivas. Flexibilitet, innovation och en konkurrenskraftig lön är viktiga faktorer, men många söker också arbetsgivare som har ett tydligt etiskt förhållningssätt.”

 

Att visa öppenhet för nya tekniker och satsa på kompetensutveckling är avgörande för att attrahera rätt techkompetens.

 

Tech – en lustdriven bransch

Tech är en bransch som attraherar personer med en genuin passion för vad de gör. Många kandidater ägnar sin fritid åt att bygga appar, delta i hackathons eller experimentera med ny teknik.

 

”Det är en otroligt lustdriven bransch och det måste arbetsgivare ta hänsyn till. Men det är också viktigt att respektera att inte alla vill leva för jobbet. Därför har vi slutat ställa frågor om sidoprojekt. Vi bedömer kandidaterna utifrån deras kompetens – inte deras fritid.”

Viktiga kompetenser och roller 2025

Bland de mest efterfrågade rollerna just nu finns:

 

  • Seniora utvecklare: Erfarenhet inom AI, Machine Learning och molnarkitektur är särskilt eftertraktat.
  • IT-säkerhetsexperter: Ökad digitalisering innebär ett större fokus på säkerhet.
  • Cloud-arkitekter: Transformationer till molnlösningar kräver spetskompetens inom design och implementation.

 

AI och automatisering påverkar också branschen kraftigt. Många repetitiva uppgifter kan nu automatiseras, vilket frigör tid för mer strategiskt arbete. Samtidigt skapar detta en större efterfrågan på specialister som kan arbeta med avancerade AI-lösningar och implementera dessa i verksamheten.

 

”Det är inte bara generalister som behövs utan vi ser en kraftigt växande efterfrågan på specialister inom områden som AI, Machine Learning och cybersäkerhet.”

 

Så arbetar Amendo Tech

Amendo Techs framgång bygger på att kombinera branschkunskap med innovativa metoder för att hitta och attrahera rätt kompetens.

 

”Vi arbetar rådgivande med våra kunder och hjälper dem att prioritera. Många söker efter en kandidat som kan allt, men vi hjälper dem att fokusera på de fyra viktigaste kompetenserna.”

 

Amendo Tech använder sig av Executive Search, nätverk och plattformar som GitHub och Discord för att hitta rätt kompetens. Djupintervjuer och verktyg som Alva Labs används för att säkerställa bästa möjliga matchning.

 

Tre nycklar till framgångsrik techrekrytering

 

  • Tydlighet från start: Definiera vad som är viktigast för rollen och var transparent med rekryteringsprocessen.
  • Snabbhet i beslutsfattandet: Kandidater inom tech är eftertraktade – långa processer riskerar att kosta er värdefull kompetens.
  • Uppdatera metoderna: Traditionella annonser fungerar sällan. Använd uppsökande metoder och specialiserade rekryteringspartners för att hitta rätt kandidater.

Framtiden för techrekrytering

Johanna avslutar med att betona vikten av att vara flexibel och anpassningsbar. Tekniken förändras snabbt, och företag som lyckas kombinera innovation med ett starkt arbetsgivarvarumärke kommer att stå starka.

 

”Techbranschen är dynamisk och konkurrensen om rätt kompetens är stenhård. De företag som lyssnar på sina kandidater och är villiga att investera i kompetensutveckling har de bästa förutsättningarna att lyckas.”

 

Står du inför att rekrytera techkompetens? Vi på Amendo Tech hjälper dig gärna! Hör av dig till vår CEO Johanna Hallenberg på johanna.hallenberg@amendotech.se så berättar hon mer.