ARTIFICIELL INTELLIGENS
Techbranschen lockar fler unga kvinnor – AI driver ökningen
En ny undersökning visar att unga kvinnors intresse för IT och tech ökar för första gången sedan 2015. Vad driver ökningen? Artificiell intelligens.
Varje år genomförs undersökningen ”Unga Kvinnor och Tech” som bygger på svar från 1000 kvinnor i åldrarna 16-30 år i Sverige. Årets resultat, som samlades in i januari 2025 av Insight Intelligence i samarbete med Amazon Web Services, Tietoevry och Bredband2, visar att intresset för IT och tech har vuxit markant. Trots att endast sex procent av de svarande arbetar inom branschen, en siffra som varit oförändrad sedan 2015, uppger nu hela 41 procent att de kan tänka sig en karriär inom IT och tech. Det motsvarar en ökning med sju procentenheter jämfört med 2024.
En särskilt intressant insikt från undersökningen är att var femte kvinna (21 procent) anger AI:s utveckling som en avgörande faktor för deras ökade intresse för tech.
AI lockar fler kvinnor till tech
För att förstå varför AI har en så stor inverkan på kvinnors techintresse har vi intervjuat Ali Saghai, Principal Partner Delivery Success Manager på Pegasystems. Ali har gedigen erfarenhet av AI och ser dess potential att förändra både affärsvärlden och samhället i stort.
– AI är inte längre bara en ”tech-grej”, utan något som påverkar alla delar av samhället. Det som gör AI särskilt attraktivt för många kvinnor är dess tvärvetenskapliga karaktär. AI kan tillämpas inom hälsa, design, psykologi och sociala frågor – områden där kvinnor ofta varit starkt representerade, säger Ali Saghai.
Han lyfter också vikten av förebilder och nätverk. Organisationer som Women in AI och Girls Who Code har skapat plattformar där kvinnor kan inspirera varandra och utvecklas inom AI.
– Många kvinnor lockas av AI:s potential att lösa stora samhällsproblem. Vi ser exempel på AI-användning inom klimatanpassning, jämlik vård och hållbar utveckling. AI är ett verktyg för förändring och det engagerar många unga kvinnor.
AI:s kreativa och problemlösande aspekter attraherar
AI är mer än kodning och algoritmer – det handlar om kreativitet, problemlösning och innovation. Det är en av anledningarna till att AI lockar fler kvinnor än till exempel traditionell programmering.
Under de senaste fem åren har AI-industrin sett en ökning med 35 procent fler kvinnliga AI-specialister. Enligt Ali beror det på att AI-yrken ofta kräver en kombination av teknisk förståelse, empati och analytiskt tänkande.
– Vi ser en framtid där AI-roller blir mer diversifierade. Kodning är bara en del av arbetet medan andra kompetenser som etik, användarupplevelse och affärsstrategi får en allt större roll.
Vad behöver göras för att attrahera fler kvinnor till branschen?
För att fler kvinnor ska välja en karriär inom AI och tech tror Ali att tidiga insatser, en förändrad arbetskultur och fler inkluderande nätverk krävs.
– Jag uppmuntrar min 10-åriga dotter att utforska AI, testa tekniken och förstå hur den fungerar. Det handlar inte bara om att använda AI, utan också om att bli en kritisk tänkare.
Han menar att företag har en nyckelroll i att förändra landskapet genom att aktivt rekrytera fler kvinnor, investera i mångfald och skapa inkluderande arbetsmiljöer.
Framtidsutsiker och vikten av mångfald
Under de kommande tio åren förväntas AI bli en allt mer integrerad del av affärsprocesser och beslutsfattande. Ali ser tre tydliga utvecklingsspår:
- AI som en självklar del av företag. Organisationer utan en AI-strategi kommer att ha svårt att konkurrera.
- Etik och ansvarsfull AI. Frågor som AI-bias, transparens och regleringar blir allt viktigare.
- Mångfald i AI-industrin. För att AI ska gynna hela samhället behöver fler kvinnor och individer med olika bakgrunder vara med och forma dess framtid.
– AI handlar inte bara om teknik, utan om människor, processer och beslut. Förstår du detta är du med och leder utvecklingen framåt, konstaterar Ali.
Ett ansvar för både företag och individer
Ali tror på vikten av att satsa på att attrahera fler kvinnor inom AI. Inte bara för jämställdhetens skull, utan också för att det är en smart affärsmässig strategi.
– Rekrytera fler kvinnor till AI-roller, investera i mångfald och skapa inkluderande miljöer. Samtidigt uppmanar jag kvinnor att ta plats, gå med i nätverk som Women in AI och lära sig AI på sina egna villkor.
AI är framtiden – och framtiden ska vara öppen för alla.
